.. .. Annexe,

, Chapitre 5

, 120 5.2 Les attributs, leur importance et leur impact, Mesurer l'impact d'une politique égalisatrice sur l'inégalité : une application à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en France Sommaire 5.1 Introduction

, 3.2 L'importance de l'attribut genre, L'impact de la surpression de l'écart de salaire entre les hommes et les femmes, une application sur données françaises

. Annexe,

A. , Y. E. , Y. G-,-?-u-)-?-?(µ, A. , E. et al., , vol.1, p.12

[. , Y. E. , Y. , Y. U-)-?-?(y-a, E. et al.,

A. , E. , Y. , Y. U-)-?-?(µ, A. et al., , vol.1, p.12

[. , Y. E. , Y. , Y. U-)-?-?(y-a, Y. E. et al.,

, 14, montrent que l'impact de la suppression du biais du genre, à âge et diplôme donnés, sur l'inégalité de salaire est égal à l'importance du genre, plus une somme pondérée des interactions entre le genre est les autres attributs. À l'instar du chapitre précédent, le terme d'interaction se réfère à la notion développée notamment par Murofushi et Soneda (1993) (équation 4.4). C'est-à-dire que l'évaluation de l'interaction entre deux attributs doit considérer le cas où ils sont les seuls créateurs d'inégalité, mais aussi les cas où d'autres attributs sont créateurs d'inégalité puisque ces derniers peuvent

. Del-río, Ensuite, l'enquête de 2011 permet de simuler l'impact sur l'inégalité de salaire mesurée par l'indice de Gini de la loi votée en 2006 si celle-ci avait été un succès. Dans l'étude présentée ici, l'écart de rémunération entre hommes et femmes est supprimé, ce qui conduit à une augmentation de salaire pour les femmes et à une diminution pour les hommes. D'autres solutions étaient envisageables. Par exemple, dans la littérature de la déprivation, il est parfois préféré de supprimer l'écart de rémunération lié au genre uniquement dans le cas où celui-ci désavantage l'individu, ce qui concrètement revient à aligner le salaire des femmes sur celui des hommes à caractéristiques données, ) permettent dans un premier temps d'évaluer l'efficacité de la loi de 2006 par rapport à la situation relative des hommes et femmes sur le marché du travail en termes de salaire, 2006.

. L'enquête, Emploi réalisée par l'INSEE est utilisée pour évaluer l'inégalité de salaires en France

, Au sein de cette enquête, toutes les personnes de 15 ans ou plus habitant dans des logements ordinaires à titre de résidences principales sont interrogées 2 . Tout d'abord, les observations pour lesquelles au moins une information est manquante concer

, Ensuite, seules les personnes salariées (selon la définition du BIT) âgées entre 20 et 60 ans ont été prises en compte. La première restriction du champ des salariés est nécessaire pour que l'étude soit en accord avec la loi de 2006 qui porte sur les inégalités salariales, et la restriction sur l'âge est adoptée à cause du manque d'observations en-deçà

, Les individus qui déclarent travailler moins de 30h ou plus de 45h en moyenne hebdomadaire sur l'année sont supprimées. La borne inférieure de cette dernière restriction évite les effets propres au temps partiel, notamment au regard des carrières des femmes, et facilite donc l'interprétation des résultats. Et la borne supérieure est basée sur les limites légales de nombre d

, Par ailleurs, pour comparer les individus, il est nécessaire d'étudier l'inégalité en termes de salaires horaires, puisque deux individus peuvent avoir un même salaire mensuel mais ne pas avoir effectué le même nombre d'heures de travail pour l'obtenir. Après traitement des données

, Enfin, l'âge est regroupé 8 niveaux (par tranche de 5 années), l'éducation est divisée en 11 ni

, Sont donc exclus les foyers de travailleurs, les centres d'hébergement ou d'accueil, les hôpitaux, les maisons de retraire, les cités universitaires, etc

, Pour les salariées : rémunération mensuelle nette en euros retirée de la profession principale, redressée des nonréponses, des réponses fournies en tranches ainsi que des primes mensualisées. À ma connaissance, aucun détail n'est fourni par l'INSEE sur les méthodes de redressement

, Blau et Kahn (2017) se focalisent sur les travailleurs américains qui ont entre 25 et 64 ans

F. En, les employés ne peuvent pas travailler plus de 48h par semaine (voir Article L3121-35 du Code du Travail) et le nombre d'heures de travail réalisé en moyenne par semaine sur 12 semaines consécutives ne peut pas excéder 44 heures

, Pour éviter l'effet des valeurs extrêmes, notamment dues à des erreurs de saisies, les individus qui ont un salaire horaire inférieur à 5,5, 6 et 6,5 respectivement en, Ces restrictions sont basées sur le salaire minium légal et la distribution observée des salaires, 2006.

. Enfin, Il semble opportun d'utiliser cet outil pour répondre à d'autres interrogations sociétales. Il peut notamment permettre d'apporter des éclaircissement dans l'étude la pauvreté : Quelles en sont ses causes ? Quelle est l'importance de chaque cause ? Comment les sources de la pauvreté interagissent entre-elles ? avec quelle intensité ? Voici donc là un bref exposé de futurs travaux de recherches qui s

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