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, Il n'y a ni bonne, ni mauvaise réponse, seul votre avis nous intéresse

, Bien entendu, vos réponses sont anonymes et la confidentialité est en conséquence

, Si cela vous intéresse, nous pourrons vous communiquer les résultats de cette enquête

, Nous vous contacterons ensuite pendant la saison (Février/début Mars) et en fin de saison (Avril) pour des questionnaires d'une quinzaine de minutes au maximum

, C'est uniquement dans ce cadre que nous vous demandons vos coordonnées. Mail : ????????????????????????????????????????? Téléphone : ????????????????????? Age : ?????? Sexe : ?????

, Nombre précédentes de saison d'hiver (tous métiers confondus) : ???????? Intitulé de l'emploi(s) obtenu(s) pour cette saison (par exemple : serveur, cuisinier, agent technique

, Nombres d'heures (théoriques) hebdomadaires de travail : ???????????

, Nombre mois d'expérience(s) précédente(s) dans le même domaine d'activité : ???

, Poste logé : OUI NON A combien vivez-vous dans votre logement

L. Taille-du,

, Je déborde d'énergie pour mon travail (VI1)*

, Je me sens fort(e) et vigoureux(se) pour faire ce métier (VI2)*

, Je suis passionné(e) par mon travail (DE2)*

, Faire ce métier est stimulant (DE3)*

, Lorsque je me lève le matin, j'ai envie d'aller travailler (VI3)*

, Je suis complètement absorbé(e) par mon travail (AB4)*

, Je suis littéralement plongé(e) dans mon travail (AB5)* Satisfaction au travail

, Quelle est l'opinion globale que vous avez de votre emploi actuel ? Pour chaque proposition entourez le chiffre de la réponse que vous convient le plus sachant que

, Contact :????????????????????? Etes-vous allé jusqu'au terme de votre contrat de travail avec votre employeur ou allez-vous bientôt le terminer ? Oui Non, Vos réponses sont confidentielles

, Je déborde d'énergie pour mon travail (VI1)*

, Je me sens fort(e) et vigoureux(se) pour faire ce métier (VI2)*

, Je suis passionné(e) par mon travail (DE2)*

, Faire ce métier est stimulant (DE3)*

, Lorsque je me lève le matin, j'ai envie d'aller travailler (VI3)*

, Je suis complètement absorbé(e) par mon travail (AB4)*

, Je suis littéralement plongé(e) dans mon travail, vol.5

, La commune Les Belleville, via sont service Espace saisonniers, a été la première commune en France à signer cette convention. Elle révèle un manque d'environ 200 lits. Des solutions ont été proposées et leur mise en oeuvre a déjà commencé

, Projet, pp.2017-2019

. Aboubadra-pauly, L. Artois, and . Ru, 2016) et sont exposés à des stresseurs spécifiques (précarité, isolement, climat, hébergements, invisibilité sociale, etc.) qui les conduisent souvent à abandonner leur poste de travail. Les abandons de poste constituent des échecs pouvant générer des situations de précarité, d'insécurité, de perte de lien social et de baisse d'estime de soi. Ces abandons ont également des conséquences économiques importantes pour les entreprises qui emploient ces saisonniers. Il s'agit donc d'étudier, dans une approche prospective, les facteurs personnels (personnalité, âge, situation familiale), contextuels (logement, métier, rémunération, etc.) et psychosociaux (demandes psychologiques, latitude décisionnelle, soutien social, stratégies de coping, adéquation entre les valeurs du salarié et celles de l'organisation, satisfaction au travail) permettant de prédire un bon ajustement aux métiers de saisonniers. Nos indicateurs d'ajustement, avec le réseau international « Alliance dans les Alpes », la commune travaille dans le cadre de ce projet pilote avec 10 autres collectivités des sept pays de l'arc Alpin au développement d'un instrument de planification sociale, vol.400

, Les résultats montrent que la personnalité des saisonniers (selon la taxonomie des big five) a peu d'influence sur le turnover et le niveau d'engagement. Nous mettons également en évidence l'effet médiateur de la satisfaction au travail entre l'adéquation personne-organisation (PO fit) et le turnover. En outre, nous montrons les liens directs entre stresseurs professionnels, l'adéquation de la formation, les responsabilités, la rémunération, le mode de logement, l'expérience du métier, certaines stratégies de coping, le PO Fit et l'engagement. Les liens entre nos deux critères (engagement et turnover volontaire) sont également étudiés, Les implications théoriques et pratiques de nos travaux sont discutées