, 66 2.1. Une approche sexuée des évolutions du nonemploi, Les femmes, grandes oubliées du paradigme du pleinemploi des « trente glorieuses
, De plus en plus de personnes
,
, Le niveau de nonemploi reste relativement stable au sein des trois cohortes
, Des calendriers différents pour les femmes et les hommes
,
, Chapitre 2. Le temps partiel, une forme de sousemploi féminin?, p.85
, Temps partiel « choisi » et « contraint » : une distinction pertinente pour saisir le sous emploi ?
, intérêts et limites d'un concept
,
, Une distinction pertinente ?
, 101 2.1. Qui sont les salarié·e·s à temps partiel ?
,
,
, Une forme d'emploi en forte progression
, L'essor du temps partiel dans les années 1980 et, 1990.
, Une augmentation portée par l'emploi féminin
, La montée du temps partiel chez les jeunes de la cohorte 1975
, Une situation de plus en plus fréquente pour les moins diplômé·e·s
, Les registres d'explication de l'essor de l'emploi à temps partiel
, Un allongement de la durée hebdomadaire des emplois à temps partiel
, Une forte croissance des demandeur·euse·s d'emploi à activité réduite?
,
, Les vertus heuristiques d'une approche sexuée des évolutions de l'emploi
, Les apports d'une analyse en termes de rapports sociaux de sexe
, 127 2 e partie. L'instabilité, nouvelle donne de l'emploi en France, p.131
, Chapitre 3. L'emploi estil plus instable ?
, L'évolution de l'instabilité de l'emploi : une question toujours
, Augmentation versus stagnation de l'instabilité de l'emploi
, Convergence versus polarisation de l'instabilité de l'emploi
, Comment expliquer de telles divergences ?
,
, Des périodes, des définitions et des populations différentes
,
, 154 2.2. L'instabilité de l'emploi, plus fréquente? seulement dans la population masculine
, 164 3.1. Erosion du segment primaire ou accentuation du dualisme ?, Entre généralisation et polarisation de l'instabilité professionnelle
,
, Chapitre 4. L'instabilité de l'entrée dans la vie active
, 1. Des parcours plus instables pour les hommes des cohortes récentes
, 184 1.4. L'instabilité professionnelle, constitutive d'un « nouvel âge de la vie » ?
, une nouvelle caractéristique de l'insertion professionnelle des jeunes ?
,
, 190 2.1. Les contrats à durée limitée : trappe ou tremplin ?
, Les facteurs explicatifs de l'instabilité professionnelle dans la cohorte 1975
,
, Conclusion de la deuxième partie. L'instabilité professionnelle à l'épreuve des présupposés, p.201
,
,
, Chapitre 5. La structure cohortale des carrières socioprofessionnelles???209
, 211 1.1. Les parcours socioprofessionnels : de quoi parleton ?
, Source
,
, Le salariat intermédiaire, espace privilégié de l'insertion professionnelle des femmes, Les différents types de carrière et leurs évolutions cohortales, p.239
, 241 2.6. Les trajectoires hors de l'emploi : à la recherche des « chômeur·euse·s chroniques, Le déclin des carrières d'ouvriers, p.246
, 248 3.1. Les apports des travaux sur la ségrégation professionnelle sexuée, Des tendances contraires dans les différents espaces socioprofessionnels
,
, Chapitre 6. Des mobilités multipliées ?
, 259 1.1. La déstabilisation des carrières sous l'angle des mobilités, Les mobilités socioprofessionnelles des femmes et des hommes : état des
, Les limites de l'approche par les mobilités
, Des mobilités plus fréquentes entre emploi et nonemploi
, Une hausse des mobilités entre emploi et nonemploi essentiellement portée par la population féminine
, particulièrement fréquent dans les carrières des salarié·e·s peu qualifié·e·s, p.272
, 273 3.1. Des promotions plus fréquentes entre les deux premières cohortes, Une augmentation des mobilités ascendantes et descendantes
, Une mobilité ascendante en hausse, particulièrement pour les femmes
, Des évolutions différentes selon le type de carrière
, Une croissance des déclassements entre les deux dernières cohortes
, Les carrières des employé·e·s qualifié·e·s sont particulièrement exposées aux déclassements 281
, Des déclassements plus fréquents et plus tardifs dans les carrières du salariat intermédiaire et d'encadrement
,
, Le relâchement de la correspondance entre niveau de formation et qualification de l'emploi : trois registres d'explication, Trois cohortes face à la massification et la démocratisation scolaire
, 303 30 ans, un seuil approprié à la comparaison cohortale
,
, Niveau de diplôme et parcours socioprofessionnel : une correspondance qui s'affaiblit, Diplôme et chances d'accès aux groupes socioprofessionnels
, 2. Le déclassement à l'embauche dans la cohorte 1975, Déclassements à l'embauche et reclassements dans la cohorte 1975
, Le déclassement : une situation minoritaire mais pas marginale
,
,
,
, Entre inertie et déstabilisation des carrières
, Eléments à l'encontre de l'hypothèse de déstabilisation des stables
, Conclusion générale????????????????????????, p.335
, Un autre récit sur l'histoire de trois cohortes de travailleur·euse·s
,
,
,
,
,
,
, Table des graphiques
, Poids du chômage, de l' « inactivité » et du nonemploi entre, p.68, 1968.
, Graphique 1.3. Taux de nonemploi des femmes et des hommes entre, 1968.
, Graphique 1.4. Taux de nonemploi par âge entre 25 et 49 ans, par cohorte?????????????, p.76
, Graphique 1.5. Taux de nonemploi par âge selon le sexe et la cohorte de naissance????????, p.78
, Graphique 2.1. Part de l'emploi à temps partiel
, Graphique 2.2. Part des emplois à temps partiel dans l'emploi salarié selon l'âge et la cohorte, p.110
, Graphique 2.3. Part des emplois à temps partiel selon l'ancienneté dans l'entreprise
, Part des emplois à temps partiel selon le niveau de diplôme
, Graphique 2.5. Effectifs de demandeur·euse·s d'emploi selon la catégorie
, Effectifs de demandeur·euse·s d'emploi en catégorie B et C selon le nombre d'heures travaillés au cours du mois
, Graphique 3.1. Ancienneté dans l'entreprise entre 1982 et 2015, pour les femmes et les hommes, p.155
, Graphique 3.2 Taux de sortie de l'emploi des femmes et des hommes
, Evolution des effectifs de salarié·e·s en CDI et
, Part des sorties de l'emploi selon l'âge
, Part des salarié·e·s en CDL selon l'âge
, Part des salarié·e·s en CDL selon l'ancienneté dans la vie active
, Graphique 5.1. Parcours socioprofessionnels des femmes de la cohorte 1945 : séquences les plus fréquentes
, Graphique 5.2. Parcours socioprofessionnels des hommes de la cohorte 1945 : séquences les plus fréquentes
, Graphique 5.3. Parcours socioprofessionnels des femmes de la cohorte 1960 : séquences les plus fréquentes
, Parcours socioprofessionnels des hommes de la cohorte 1960 : séquences les plus fréquentes
, Graphique 5.5. Parcours socioprofessionnels des femmes de la cohorte 1975 : séquences les plus fréquentes
, Graphique 5.6. Parcours socioprofessionnels des hommes de la cohorte 1975 : séquences les plus fréquentes
, Graphique 6.1. Les mobilités dans l'emploi de la population féminine
, Graphique 6.2. Les mobilités dans l'emploi de la population masculine
,
, Encadré 1.2. Politique familiale et politiques d'emploi
, Encadré 2.1. L'emploi à temps partiel
, Encadré 3.1. Les principales lois relatives à l'encadrement de la relation d'emploi : points de repère
, Encadré 5.1. Quelles évolutions pour le salariat d'exécution ?
, Encadré 6.1. Les mobilités entre salariat et indépendance
, Le déclassement à l'embauche : approche
, Le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE)
, Le Conseil d'Orientation pour l'Emploi (COE)
, Il est composé d'une cinquantaine de membres : parlementaires, représentant·e·s des syndicats patronaux et de salarié·e·s, 2005.
, d'administrations et d'organismes publics
, les missions du COE sont les suivantes : « formuler un diagnostic sur les causes du chômage, et établir un bilan du fonctionnement du marché du travail et des perspectives pour l'emploi à moyen et long terme, 2016.
, évaluer les dispositifs existants d'aide à l'emploi, aux parcours professionnels et à la formation
, formuler des propositions susceptibles de lever les obstacles de toute nature à la création d'emplois et d'améliorer le fonctionnement du marché du travail
,
, Source : site internet du COE, 2016.
, Source : rapport d'activité du COE, 2014.
, Annexe 2.2. Part des femmes parmi les salarié·e·s à temps partiel selon l'âge et la cohorte Source : enquêtes Emploi de, 1970.
, Lecture : à 23 ans, 79 % des salarié·e·s de la cohorte 1945 exerçant à temps partiel sont des femmes. 8% 10%, Champ : salarié·e·s âgé·e·s de 23 à 65 ans résidant en France métropolitaine. Note : données pondérées, 2000.
, f ) : de 0 à 9 ; diplôme (dipa.f ) : aucun ou CEP ou brevet des collèges ; CAP/BEP ; baccalauréat ; bac +2 ; bac +3 ou plus. PCS en N1 (cspip.f ) : agriculteur·rices ; artisan·e·s, commerçant·e·s ; chef·fe·s d'entreprise ; cadres et professions intellectuelles supérieures
, PCS non renseignée. secteur en n1 (pip.f) : privé ; public ; secteur non renseigné. nombre d'enfants (enf.f) : aucun
, Effet d'interactions : évolution du PIB en n1 et n (piba.f) : 1 : PIB négatif, vol.2, 1945.
, Cohorte, 1960.