Essays in Employee Entrepreneurship

Résumé : Cette thèse rédigée sous la forme de trois articles explore les antécédents de l’entrepreneuriat, c’est à dire le choix d’individus de quitter leur travail salarié pour créer leur propre entreprise. Le premier chapitre examine les raisons pour lesquelles les entreprises les plus performantes génèrent plus d’entrepreneurs que leurs compétiteurs ne le font. Le deuxième chapitre étudie la relation entre l’appariement salarié-organisation sur le marché du travail et la transition vers l’entrepreneuriat. Au plan empirique, ces deux premiers chapitres exploitent une base de données sur le lien employeurs-employés en Suède (1990-2007) et s’appuient sur une méthodologie originale pour différencier les effets dus à la qualité individuelle du salarié, à la qualité de l’entreprise, et à l’appariement salarié-entreprise. Le troisième chapitre de cette thèse étudie au niveau organisationnel les effets des stratégies d’exploration/d’exploitation dans l’industrie des appareils médicaux. Cette thèse tend à montrer que le contexte ainsi que le processus d’appariement et de sélection jouent un rôle important dans le choix de devenir entrepreneur.
Type de document :
Thèse
Gestion et management. HEC, 2014. Français. 〈NNT : 2014EHEC0015〉
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Soumis le : dimanche 17 décembre 2017 - 01:01:13
Dernière modification le : jeudi 11 janvier 2018 - 06:19:32
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Navid Bazzazian. Essays in Employee Entrepreneurship. Gestion et management. HEC, 2014. Français. 〈NNT : 2014EHEC0015〉. 〈tel-01665808〉

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