A. , I. Chinchilla, N. León, C. , and C. M. , Políticas de conciliación, liderazgo y cultura en 2200 pymes españolas, IESE Business School, 2007.

A. , D. Dumas, and M. , 35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale / vie professionnelle, pp.37-56, 2003.

A. , D. Dumas, M. Ollier-malaterre, and A. , Les politiques d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris: Editions Vuibert, 2012.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-01114296

A. , F. C. Drucker-godard, and E. S. , Analyses de représentations et de discours, Méthodes de Recherche en Management, 2007.

A. , G. , G. D. Haon-c, and J. A. , Inscrire son projet de recherche dans un cadre épistémologique, Méthodologie de la recherche en sciences de gestion. Réussir son mémoire ou sa thèse, p.2, 2012.

B. , S. Bastid, F. El-akremi, A. Guerrero, S. Neveu et al., Les femmes et le plafond de verre, Comportement organisationnel, justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel, 2006.

B. , S. Dambrin, C. Et, L. , and C. , L'égalité hommesfemmes aux postes de direction n'est qu'une question de temps, 2008.

B. S. Landrieux-kartochian, Le plafond de verre, encore et toujours (éd.), GRH et genre, les défis de l'égalité hommes-femmes, 2008.

A. F. Bender and F. Pigeyre, L'égalité professionnelle hommes-femmes dans l'entreprise : quelles innovations pour la fonction RH ? Actes du 14 e congrès annuel de l'AGRH, 2003.

A. F. Bender, F. Pigeyre, S. Guerrero, J. L. Cerdin, and A. Roger, De l'égalité professionnelle à la gestion de la diversité : quels enjeux pour la carrière des femmes ?, La gestion des carrières, enjeux et perspectives, 2004.

A. F. Bender, L'approche diversité dans les pays anglo-saxons, Le Management de la Diversité Enjeux, fondements et pratiques, 2007.

B. Michaels and W. , La diversité contre l'égalité, 2009.

M. Berger and T. Luckmann, La construction sociale de la réalité. Paris : 2 ème édition, 1996.

A. Blanchet and A. Gotman, L'enquête et ses méthodes : l'entretien, 1992.

B. , T. Martínez, C. Ten, and P. González-ruiz, Estudio sobre la conciliación de la vida familiar y la vida laboral en España: situación actual, necesidades y demandas, Las mujeres en la dirección de las empresas, 2007.

B. , C. Carrasco, C. Alemany, and C. , Las mujeres y el trabajo, 1994.

J. Brannen and S. Lewis, Workplace programs and policies in the United Kingdom, 2000.

H. , L. Hwang, P. , R. , and G. , Organizational Change and gender equity : International perspective on fathers on mothers in the workplace, pp.99-116

B. , M. Sarda, and P. , Émergence des valeurs féminines dans l'entreprise, une révolution en marche, 2007.

C. Bellido and M. , Políticas empresariales de conciliación de vida familiar y laboral: buenas prácticas, Infopolis, 2000.

C. , L. Khalla, S. Noguera, F. Scouarnec, A. Voynnet-fourboul et al., Toward a new trend of managing people through benevolence, 2010.

C. , D. S. Kacmar, K. M. Wayne, J. H. Grzywacz, and J. G. , Measuring the positive side of the work-family interface: development and validation of a work-family enrichment scales, Journal of Vocational Behavior, vol.68, pp.131-164, 2006.

C. Aparicio, M. Gomez-esteban, and P. , Los desafíos de la conciliación de la vida familiar y profesional en el siglo XXI, 2006.

C. Petit, S. Durieux, and F. , Explorer et tester : les deux voies de la recherche, Méthodes de Recherche en Management, 2007.

C. , N. Leon, and C. , Diez años de conciliación en España, 1999.

C. , N. León, and C. , Guía de buenas prácticas de la empresa flexible, 2007.

C. , N. Poelmans, S. León, and C. , Políticas de conciliación trabajofamilia en 150 empresas españolas, IESE Business School, 2003.

C. , C. Lourel, and M. , L'interface vie de travail-vie privée, Questions en chantier, 2012.

C. , L. Letourneau, and I. , La gestion du travail en contexte de conciliation travail-famille, 2006.

C. , L. Letourneau, and I. , La conciliation travail-famille : au-delà des mesures à offrir, une culture à mettre en place. Gestion, pp.53-61, 2010.

C. Guijarro and P. , L'égalité professionnelle hommes-femmes vers un changement de scénario ? XX° Congrès annuel de l'AGRH, 2009.

C. , R. Frimousse, S. Peretti, and J. M. , Le défi de l'articulation vie privéevie professionnelle des couples à double carrière, 2006.

C. , A. Laufer, J. Et-belghiti-mahut, and S. , GRH et genre, les défis de l'égalité hommes-femmes, 2008.

C. , A. Rondeaux, and G. , Les programmes de gestion de la diversité : l'idéologie de la différence en GRH. Une opportunité pour les femmes? Actes du Congrès de l'AGRH, pp.414-422, 1998.

C. , A. Warland, and P. , GRH et gestion de la diversité, 2008.

C. , M. Dirsmith, and M. , An institutional perspective on the rise, social transformation and fall of a university budget category, Administrative Science Quaterly, vol.33, pp.562-587, 1988.

D. Dares, Le temps partiel en 2011 : des profils et des conditions d'emploi très contrastés selon que le temps partiel est « choisi » ou « subi ». DARES Analyses, 2013.

D. Bry, F. Ollier-malaterre, and A. , L'intégration du hors-travail dans la GRH : entre paternalisme et empowerment, 2006.

D. Bry, F. Mccabe, and M. , Les politiques d'égalité professionnelle entre femmes et hommes en France et aux Etats-Unis, Tous différents, 2007.

D. , N. K. Lincoln, and Y. S. , Handbook of qualitative research, 1994.

D. , M. Devigne, M. Grevin, A. Stimec, and A. , Santé et souffrance au travail, le management en question, 2012.

D. , M. A. Cornet, L. J. Et, and B. , L'articulation travail-famille et le conflit travail-famille, GRH et genre, les défis de l'égalité hommesfemmes, 2008.

F. , J. Rapoport, R. Lewis, S. Lewis, and J. , Work-family issues as a catalyst for organizational change The Work-Family challenge. Rethinking Employment, 1996.

F. , M. R. Quick, J. C. , T. , and L. E. , Work?family balance Handbook of occupational health psychology, 2003.

F. , B. Giraldo, S. Legros, and E. , L'utilisation des dispositifs d'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle, Etude auprès de 48 entreprises de Wallonie (Belgique). Revue EFG, n°4, pp.1-21, 2006.

F. , B. , L. D. Sanchez, and E. , L'acceptabilité sociale de l'usage de congés légaux pour raisons parentales : le, 2007.

F. , B. Marquet, and J. , Pour une lecture « rubikcubique » de l'investissement paterneléd.), Conciliation travail-famille : attention travaux, L'Harmattan, Collection Logiques sociales, 2009.

G. , M. Helme-guizon, A. Gavard-perret, M. Gotteland, D. Haon et al., Choisir parmi les techniques spécifiques d'analyse qualitative, Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, 2012.

G. Ramon, M. D. Ortiz, A. Pujol, and H. , Institutionalisation de la géographie et rapports sociaux de genre : stratégies féminines et masculines dans l'université espagnole, pp.1-2, 2012.

G. , S. Gresy, B. Gibert, F. Lope, A. De-alos et al., Le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise. Rapport ORSE Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal. Generalitat Catalunya, pp.70287-70289, 2006.

G. , O. Lucas, and B. , Des modèles locaux de conciliation et de care face aux carences des politiques nationales. Illustration à partir du cas suisse, 2009.

E. Consultoría-de-género-de-la-fundación, Guía sobre corresponsabilidad para hombres, 2010.

G. , A. A. Cropanzano, and R. , The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain, Journal of Vocational Behavior, vol.54, pp.350-370, 1999.

G. , J. H. Beutell, and N. J. , Sources of conflict between work and family roles, Academy of Management Review, vol.10, issue.1, pp.76-88, 1985.

G. , J. H. Powell, and G. N. , When work and family are allies: a theory of work-family enrichment, Academy of Management Review, vol.31, pp.72-92, 2006.

G. , J. G. Carlson, D. S. Kacmar, M. Wayne, and J. , Work-family facilitation: A multilevel perspective on the synergies between work and family, Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol.80, pp.559-574, 2007.

G. , C. Pochic, and S. , Des discours sur la conciliation en tension avec les normes de carrière. L'exemple des cadres d'entreprise Conciliation travail-famille : attention travaux, L'Harmattan, Collection Logiques sociales, 2009.

J. , A. Morel, and N. , Soutenir les femmes ou changer les hommes ? Les trois mondes des politiques de conciliation vie familiale-vie professionnelle, Où va la protection sociale, 2008.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-00823692

J. Loiseau and A. , La notion de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : révolution temporelle ou métaphore des discriminations ? Les Cahiers du genre, pp.2473-98, 1999.

K. Kabanoff and B. , Work and nonwork: A review of models, methods, and findings., Psychological Bulletin, vol.88, issue.1, pp.60-77, 1980.
DOI : 10.1037/0033-2909.88.1.60

K. , D. Kergoat, J. Boutet, J. Jacot, H. Linhart et al., La division du travail entre les sexes, Le monde du travail, 1998.

K. , G. Charreire, S. Et, H. , and I. , Karl E. Weick, une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste, Les grands auteurs en management, pp.524-540, 2002.

K. , A. M. Cannings, and K. , Of mommy tracks and glass ceilings. A case study of men's and women's carrers, Relations Industrielles, vol.49, issue.2, pp.303-335, 1994.

K. , E. E. Pichler, S. Bodner-t, and . B. Hammer-l, Workplace social support and work-family conflict: a meta analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support, Personnel Psychology, vol.64, pp.289-313, 2011.

L. Lallement and M. , Le Familistère de Guise : une expérience de conciliation entre travail, école et familleéd.), Conciliation travail-famille : attention travaux, L'Harmattan, Collection Logiques sociales, 2009.

L. , S. Barth, I. Falcoz, and C. , Quel business case pour la féminisation des entreprises ?, Le Management de la Diversité Enjeux, fondements et pratiques. Paris : L'Harmattan, 2007.

L. and J. Silvera-r, L'égalité des femmes et des hommes en entreprise : de nouvelles avancées dans la négociation ? Revue de l'OFCE, n°97, 2006.

B. , I. Falcoz, and C. , Le Management de la Diversité Enjeux, fondements et pratiques

L. , J. Cornet, A. Laufer, J. Et-belghiti-mahut, and S. , Egalité professionnelle et GRH, GRH et genre, 2008.

L. , S. Silvera, R. Cornet, A. Laufer, J. Et-belghiti-mahut et al., Les différentes facettes des inégalités salariales hommes-femmes, GRH et genre, les défis de l'égalité hommes-femmes, 2008.

L. , R. T. Brotheridge, and C. M. , Enrichissement et conciliation du lien entre le travail et la famille, 2006.

. Comportement-organisationnel and . Justice-organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel

L. , S. Mc-cann, D. Messenger, and J. , Working time around the world: trends in working hours, laws and policies in a global comparative perspective, 2007.

L. , C. Pailhe, A. Solaz, and A. , Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ?, Entre famille et travail. Des arrangements de couples aux pratiques des employeurs, pp.287-306, 2009.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01488879

L. Monde, Haro sur l'heure espagnole, 2014.

L. Llorente and C. , Factores de éxito en la implantación de políticas de conciliación trabajo y familia en las empresas españolas, Thèse de Doctorat, 2007.

L. , S. Lewis, and J. , The Work-Family challenge. Rethinking Employment, pp.34-47

L. Orgánica and D. Igualdad, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE nº, vol.71, issue.233, 2007.

L. , E. Bustelo, and M. , Promotion de l'égalité en Espagne : de la parité politique à la lutte contre les violences faites aux femmes, Informations sociales, vol.151, issue.1, pp.118-126, 2009.

M. Martiskainen-de, K. , and H. , Protéger ou réformer la paternité ?, 2008.

M. , A. Meilland, and C. , Les congés aux parents : contre l'égalité entre femmes et hommes?, 2004.

M. , M. Calderón, F. J. Gomez, and A. , La incorporación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos. El caso andaluz, Temas laborales Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, pp.8827-53, 2007.

M. Landwerlin, G. Garcia-sainz, C. Ayuso-sanchez, L. Luque-de-la-torre, and . A. Mª, El desafío de la conciliación de la vida privada y laboral en las grandes empresas, 2007.

M. Landwerlin, G. Garcia-sainz, C. Luque-de-la-torre, M. A. Ayuso-sanchez, and L. , Las grandes empresas y la conciliación de la vida laboral y personal en España, 2008.

M. , M. B. Huberman, and A. M. , Analyse des données qualitatives, 2003.

M. De-igualdad, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, 2010.

M. Beyer, F. , and G. C. , Diriger et encadrer autrement Théoriser ses propres stratégies alternatives, 2012.

P. , H. Silvera, and R. , Maudite conciliation. Travail, genre et sociétés, 2010.

P. Htm, V. Seville, and M. , DOI : 10.3917/tgs.024.0025 http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et- societes-2010-2-page-25 Fondements épistémologiques de la recherche, pp.25-27, 2007.

P. , F. Pleyers, and M. , Pour en finir avec la génération Y? Enquête sur une représentation managériale. Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? XXI° Congrès annuel de l'AGRH, 2010.

P. , N. M. Maak, T. Poelmans, S. A. Chinchilla, N. Cardona et al., Responsible Leadership The Adoption of Family Friendly HRM Policies: Competing for Scarce Resources in the Labor Market, International Journal of Manpower, vol.24, issue.2, pp.128-147, 2003.

P. , G. Kergoat, and M. , Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse, 2006.

P. , G. Kergoat, and M. , Contribution des entreprises à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, pp.30-40, 2010.

P. , S. Voynnet-fourboul, and C. , Le codage à visée théorique, Recherches et applications en marketing, pp.61-78, 2006.

P. Núñez and J. M. , La conciliación entre la vida personal y la profesional: un reto para las empresas y sus empleados, Revista Empresa y Humanismo, pp.181-208, 2007.

P. , S. Schreiber, and A. , Dans les couples de salariés, la répartition du travail domestique reste inégale. Données sociales : la société française, 2006.

P. Cook and L. , ???Doing??? Gender in Context: Household Bargaining and Risk of Divorce in Germany and the United States, American Journal of Sociology, vol.112, issue.2, pp.2-442, 2006.
DOI : 10.1086/506417

S. , M. , H. , M. Boyer, and A. , Le management féminin: Mythe ou réalité?, 2009.

A. Du and C. Homme, Femme et après ? Economie de la connaissance, sexe et diversité dans les organisations -28 et 29 mai, 2009.

S. , A. Boyer, and L. , Quel management demain ? Management & Avenir, pp.36227-230, 2010.

F. Singly-(-de-), L'injustice ménagère, 2007.

T. Thevenet and M. , Le plaisir de travailler : favoriser l'implication des personnes, 2000.

T. , C. Beauvais, L. Lyness, and K. , When Work ? Family Benefits Are Not Enough : The Influence of Work ? Family Culture on Benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work ? Family Conflict, Journal of Vocational Behavior, vol.54, pp.392-415, 1999.

. Women-'up and . Mazars, La révolution Y ? Une enquête internationale sur la génération Y : ses aspirations, son rapport à la mixité et à l'entreprise, 2012.

.. Une-terminologie-instable-et-discutée, 42 I.1.2.1. La conciliation laisse entendre la possibilité d'une harmonisation entre deux sphères en conflit, p.43

.. Est-un-vocable-qui-se-réduit-aux-interactions-négatives, 46 I.1.2.5. L'équilibre a un caractère normatif et statique mais c'est le terme mobilisé dans les organisations, p.46

L. Réponses-organisationnelles-aux-attentes-d-'équilibre-des-salariés and .. , 49 I.1.3.1. Les théories de l'échange social et du contrat psychologique comme explication de l'intérêt des organisations pour l'équilibre, p.50

.. En-france, Une terminologie différente : « égalité des chances » en Espagne, « égalité professionnelle femmes-hommes, p.100

.. La-france, Une approche transversale pour l'Espagne relevant de la politique de l'emploi, une approche spécifique pour la France relevant de l'égalité professionnelle, p.101

C. Un-objectif, Des stratégies institutionnelles distinctes en direction des entreprises, p.102

.. Travail-sur-la-norme-sexuée-et-une-conciliation-plus-Égalitaire, 134 1.3.2.2.1. Des effets positifs en termes de sensibilisation, p.134

J. La-double, Les politiques d'équilibre : une réponse organisationnelle pour « alléger, III.2.2.1.2, p.257

.. Et-Égalité, 309 III.4.3.1. L'universalité du principe d'égalité en France nie les différences et exclut la question de la division sexuée, p.309

.. Le-lien-Établi-par-les-salariés-entre-politiques-d, équilibre vie professionnellevie personnelle et égalité professionnelle femmes-hommes renforce souvent la norme sexuée, p.343

R. Du and . Dans-l-'equilibre-2, 1. Perception positive attitude du Management 2.1.1. Style de management bienveillant 2.1.1.1
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/medihal-00831897