Políticas de conciliación, liderazgo y cultura en 2200 pymes españolas, IESE Business School, 2007. ,
35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale / vie professionnelle, pp.37-56, 2003. ,
Les politiques d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris: Editions Vuibert, 2012. ,
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-01114296
Analyses de représentations et de discours, Méthodes de Recherche en Management, 2007. ,
Inscrire son projet de recherche dans un cadre épistémologique, Méthodologie de la recherche en sciences de gestion. Réussir son mémoire ou sa thèse, p.2, 2012. ,
Les femmes et le plafond de verre, Comportement organisationnel, justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel, 2006. ,
L'égalité hommesfemmes aux postes de direction n'est qu'une question de temps, 2008. ,
Le plafond de verre, encore et toujours (éd.), GRH et genre, les défis de l'égalité hommes-femmes, 2008. ,
L'égalité professionnelle hommes-femmes dans l'entreprise : quelles innovations pour la fonction RH ? Actes du 14 e congrès annuel de l'AGRH, 2003. ,
De l'égalité professionnelle à la gestion de la diversité : quels enjeux pour la carrière des femmes ?, La gestion des carrières, enjeux et perspectives, 2004. ,
L'approche diversité dans les pays anglo-saxons, Le Management de la Diversité Enjeux, fondements et pratiques, 2007. ,
La diversité contre l'égalité, 2009. ,
La construction sociale de la réalité. Paris : 2 ème édition, 1996. ,
L'enquête et ses méthodes : l'entretien, 1992. ,
Estudio sobre la conciliación de la vida familiar y la vida laboral en España: situación actual, necesidades y demandas, Las mujeres en la dirección de las empresas, 2007. ,
Las mujeres y el trabajo, 1994. ,
Workplace programs and policies in the United Kingdom, 2000. ,
Organizational Change and gender equity : International perspective on fathers on mothers in the workplace, pp.99-116 ,
Émergence des valeurs féminines dans l'entreprise, une révolution en marche, 2007. ,
Políticas empresariales de conciliación de vida familiar y laboral: buenas prácticas, Infopolis, 2000. ,
Toward a new trend of managing people through benevolence, 2010. ,
Measuring the positive side of the work-family interface: development and validation of a work-family enrichment scales, Journal of Vocational Behavior, vol.68, pp.131-164, 2006. ,
Los desafíos de la conciliación de la vida familiar y profesional en el siglo XXI, 2006. ,
Explorer et tester : les deux voies de la recherche, Méthodes de Recherche en Management, 2007. ,
Diez años de conciliación en España, 1999. ,
Guía de buenas prácticas de la empresa flexible, 2007. ,
Políticas de conciliación trabajofamilia en 150 empresas españolas, IESE Business School, 2003. ,
L'interface vie de travail-vie privée, Questions en chantier, 2012. ,
La gestion du travail en contexte de conciliation travail-famille, 2006. ,
La conciliation travail-famille : au-delà des mesures à offrir, une culture à mettre en place. Gestion, pp.53-61, 2010. ,
L'égalité professionnelle hommes-femmes vers un changement de scénario ? XX° Congrès annuel de l'AGRH, 2009. ,
Le défi de l'articulation vie privéevie professionnelle des couples à double carrière, 2006. ,
GRH et genre, les défis de l'égalité hommes-femmes, 2008. ,
Les programmes de gestion de la diversité : l'idéologie de la différence en GRH. Une opportunité pour les femmes? Actes du Congrès de l'AGRH, pp.414-422, 1998. ,
GRH et gestion de la diversité, 2008. ,
An institutional perspective on the rise, social transformation and fall of a university budget category, Administrative Science Quaterly, vol.33, pp.562-587, 1988. ,
Le temps partiel en 2011 : des profils et des conditions d'emploi très contrastés selon que le temps partiel est « choisi » ou « subi ». DARES Analyses, 2013. ,
L'intégration du hors-travail dans la GRH : entre paternalisme et empowerment, 2006. ,
Les politiques d'égalité professionnelle entre femmes et hommes en France et aux Etats-Unis, Tous différents, 2007. ,
Handbook of qualitative research, 1994. ,
Santé et souffrance au travail, le management en question, 2012. ,
L'articulation travail-famille et le conflit travail-famille, GRH et genre, les défis de l'égalité hommesfemmes, 2008. ,
Work-family issues as a catalyst for organizational change The Work-Family challenge. Rethinking Employment, 1996. ,
Work?family balance Handbook of occupational health psychology, 2003. ,
L'utilisation des dispositifs d'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle, Etude auprès de 48 entreprises de Wallonie (Belgique). Revue EFG, n°4, pp.1-21, 2006. ,
L'acceptabilité sociale de l'usage de congés légaux pour raisons parentales : le, 2007. ,
Pour une lecture « rubikcubique » de l'investissement paterneléd.), Conciliation travail-famille : attention travaux, L'Harmattan, Collection Logiques sociales, 2009. ,
Choisir parmi les techniques spécifiques d'analyse qualitative, Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, 2012. ,
Institutionalisation de la géographie et rapports sociaux de genre : stratégies féminines et masculines dans l'université espagnole, pp.1-2, 2012. ,
Le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise. Rapport ORSE Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal. Generalitat Catalunya, pp.70287-70289, 2006. ,
Des modèles locaux de conciliation et de care face aux carences des politiques nationales. Illustration à partir du cas suisse, 2009. ,
Guía sobre corresponsabilidad para hombres, 2010. ,
The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain, Journal of Vocational Behavior, vol.54, pp.350-370, 1999. ,
Sources of conflict between work and family roles, Academy of Management Review, vol.10, issue.1, pp.76-88, 1985. ,
When work and family are allies: a theory of work-family enrichment, Academy of Management Review, vol.31, pp.72-92, 2006. ,
Work-family facilitation: A multilevel perspective on the synergies between work and family, Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol.80, pp.559-574, 2007. ,
Des discours sur la conciliation en tension avec les normes de carrière. L'exemple des cadres d'entreprise Conciliation travail-famille : attention travaux, L'Harmattan, Collection Logiques sociales, 2009. ,
Soutenir les femmes ou changer les hommes ? Les trois mondes des politiques de conciliation vie familiale-vie professionnelle, Où va la protection sociale, 2008. ,
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-00823692
La notion de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : révolution temporelle ou métaphore des discriminations ? Les Cahiers du genre, pp.2473-98, 1999. ,
Work and nonwork: A review of models, methods, and findings., Psychological Bulletin, vol.88, issue.1, pp.60-77, 1980. ,
DOI : 10.1037/0033-2909.88.1.60
La division du travail entre les sexes, Le monde du travail, 1998. ,
Karl E. Weick, une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste, Les grands auteurs en management, pp.524-540, 2002. ,
Of mommy tracks and glass ceilings. A case study of men's and women's carrers, Relations Industrielles, vol.49, issue.2, pp.303-335, 1994. ,
Workplace social support and work-family conflict: a meta analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support, Personnel Psychology, vol.64, pp.289-313, 2011. ,
Le Familistère de Guise : une expérience de conciliation entre travail, école et familleéd.), Conciliation travail-famille : attention travaux, L'Harmattan, Collection Logiques sociales, 2009. ,
Quel business case pour la féminisation des entreprises ?, Le Management de la Diversité Enjeux, fondements et pratiques. Paris : L'Harmattan, 2007. ,
L'égalité des femmes et des hommes en entreprise : de nouvelles avancées dans la négociation ? Revue de l'OFCE, n°97, 2006. ,
Le Management de la Diversité Enjeux, fondements et pratiques ,
Egalité professionnelle et GRH, GRH et genre, 2008. ,
Les différentes facettes des inégalités salariales hommes-femmes, GRH et genre, les défis de l'égalité hommes-femmes, 2008. ,
Enrichissement et conciliation du lien entre le travail et la famille, 2006. ,
enjeux de carrière et épuisement professionnel ,
Working time around the world: trends in working hours, laws and policies in a global comparative perspective, 2007. ,
Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ?, Entre famille et travail. Des arrangements de couples aux pratiques des employeurs, pp.287-306, 2009. ,
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01488879
Haro sur l'heure espagnole, 2014. ,
Factores de éxito en la implantación de políticas de conciliación trabajo y familia en las empresas españolas, Thèse de Doctorat, 2007. ,
The Work-Family challenge. Rethinking Employment, pp.34-47 ,
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE nº, vol.71, issue.233, 2007. ,
Promotion de l'égalité en Espagne : de la parité politique à la lutte contre les violences faites aux femmes, Informations sociales, vol.151, issue.1, pp.118-126, 2009. ,
Protéger ou réformer la paternité ?, 2008. ,
Les congés aux parents : contre l'égalité entre femmes et hommes?, 2004. ,
La incorporación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos. El caso andaluz, Temas laborales Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, pp.8827-53, 2007. ,
El desafío de la conciliación de la vida privada y laboral en las grandes empresas, 2007. ,
Las grandes empresas y la conciliación de la vida laboral y personal en España, 2008. ,
Analyse des données qualitatives, 2003. ,
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, 2010. ,
Diriger et encadrer autrement Théoriser ses propres stratégies alternatives, 2012. ,
Maudite conciliation. Travail, genre et sociétés, 2010. ,
DOI : 10.3917/tgs.024.0025 http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et- societes-2010-2-page-25 Fondements épistémologiques de la recherche, pp.25-27, 2007. ,
Pour en finir avec la génération Y? Enquête sur une représentation managériale. Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? XXI° Congrès annuel de l'AGRH, 2010. ,
Responsible Leadership The Adoption of Family Friendly HRM Policies: Competing for Scarce Resources in the Labor Market, International Journal of Manpower, vol.24, issue.2, pp.128-147, 2003. ,
Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse, 2006. ,
Contribution des entreprises à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, pp.30-40, 2010. ,
Le codage à visée théorique, Recherches et applications en marketing, pp.61-78, 2006. ,
La conciliación entre la vida personal y la profesional: un reto para las empresas y sus empleados, Revista Empresa y Humanismo, pp.181-208, 2007. ,
Dans les couples de salariés, la répartition du travail domestique reste inégale. Données sociales : la société française, 2006. ,
???Doing??? Gender in Context: Household Bargaining and Risk of Divorce in Germany and the United States, American Journal of Sociology, vol.112, issue.2, pp.2-442, 2006. ,
DOI : 10.1086/506417
Le management féminin: Mythe ou réalité?, 2009. ,
Femme et après ? Economie de la connaissance, sexe et diversité dans les organisations -28 et 29 mai, 2009. ,
Quel management demain ? Management & Avenir, pp.36227-230, 2010. ,
L'injustice ménagère, 2007. ,
Le plaisir de travailler : favoriser l'implication des personnes, 2000. ,
When Work ? Family Benefits Are Not Enough : The Influence of Work ? Family Culture on Benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work ? Family Conflict, Journal of Vocational Behavior, vol.54, pp.392-415, 1999. ,
La révolution Y ? Une enquête internationale sur la génération Y : ses aspirations, son rapport à la mixité et à l'entreprise, 2012. ,
42 I.1.2.1. La conciliation laisse entendre la possibilité d'une harmonisation entre deux sphères en conflit, p.43 ,
46 I.1.2.5. L'équilibre a un caractère normatif et statique mais c'est le terme mobilisé dans les organisations, p.46 ,
49 I.1.3.1. Les théories de l'échange social et du contrat psychologique comme explication de l'intérêt des organisations pour l'équilibre, p.50 ,
Une terminologie différente : « égalité des chances » en Espagne, « égalité professionnelle femmes-hommes, p.100 ,
Une approche transversale pour l'Espagne relevant de la politique de l'emploi, une approche spécifique pour la France relevant de l'égalité professionnelle, p.101 ,
Des stratégies institutionnelles distinctes en direction des entreprises, p.102 ,
134 1.3.2.2.1. Des effets positifs en termes de sensibilisation, p.134 ,
Les politiques d'équilibre : une réponse organisationnelle pour « alléger, III.2.2.1.2, p.257 ,
309 III.4.3.1. L'universalité du principe d'égalité en France nie les différences et exclut la question de la division sexuée, p.309 ,
équilibre vie professionnellevie personnelle et égalité professionnelle femmes-hommes renforce souvent la norme sexuée, p.343 ,
1. Perception positive attitude du Management 2.1.1. Style de management bienveillant 2.1.1.1 ,
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/medihal-00831897