Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire des personnels vieillissants au sein des marches internes structurés - le cas d'une banque du réseau mutualiste -

Résumé : De nombreuses études et écrits ont été réalisés sur le thème du plafonnement de carrière au cours de ces trente dernières années. Cependant, peu se sont penchés sur le degré de volonté qu'une personne peut avoir dans la construction d'un plafonnement de carrière, dès lors que celui-ci apparaît, non pas comme la conséquence de caractéristiques personnelles ou structurelles, mais comme un moyen d'atteindre un objectif précis. Existe-t-il des personnes qui peuvent accepter une situation de plafonnement de carrière ? Y a-t-il des raisons qui les amènent à rechercher une telle situation ? C'est au travers de l'analyse de personnes en situation de plafonnement au sein d'une banque française, que ces questions seront abordées. Les résultats de notre recherche font ressortir une idée maîtresse : l'impact de la présence d'une ou plusieurs ancres de Schein sur les attentes vis-à-vis de la carrière et la volonté d'être en situation de plafonnement. Ces résultats permettent ainsi de proposer un modèle du plafonnement volontaire.
Type de document :
Thèse
Gestion et management. Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2010. Français
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Contributeur : Leslie-Anne Carrer <>
Soumis le : jeudi 16 décembre 2010 - 15:42:16
Dernière modification le : mardi 13 septembre 2016 - 15:20:44
Document(s) archivé(s) le : jeudi 17 mars 2011 - 03:18:05

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Leslie-Anne Carrer. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire des personnels vieillissants au sein des marches internes structurés - le cas d'une banque du réseau mutualiste -. Gestion et management. Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2010. Français. <tel-00547529>

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