The dynamics of asymmetric interactions in multidisciplinary groups in the Occupational Health Service. An anthropological and ergonomic approach to four projects for the design of preventive actions in occupational health

Les dynamiques des interactions asymétriques dans des collectifs pluridisciplinaires en SSTI. Une approche anthropologique et ergonomique de quatre projets de conception d’actions de prévention en santé au travail

Cédric Gouvenelle (1)

1 ACTé - Activité, Connaissance, Transmission, éducation

In occupational health, the question of a truly multidisciplinary operation becomes an issue in a context of future transformation of structures and methods of financing Occupational health services. The collective activity of multi-professional team members of design project groups in Occupational health services has never been a subject of research to understand how professional statuses influence design activity. The purpose of this research is to study how statutory asymmetries participate in the organization of design activity. 4 project groups bringing together 6 different professional statuses were studied using audio recordings and transcriptions. A quantitative treatment of the exchanges with a specific categorization of the design activity was built. The work has identified that statutory asymmetries remain in a favorable position but are at the origin of interprofessional debates in groups. Prescribing work has levers to promote truly multidisciplinary operations by defining a balanced participatory framework and opening up possibilities for regulation to team members.

Dans la santé au travail, la question d’un fonctionnement réellement pluridisciplinaire devient un enjeu dans un contexte de transformations futures des structures et des modes de financement des SSTI. L’activité collective des membres d’équipe pluriprofessionnelles de groupes projet de conception en SSTI n’a jamais fait l’objet de travaux de recherche afin de comprendre comment les statuts professionnels influent sur l’activité de conception. Il s’agit par cette recherche de regarder comment les asymétries statutaires participent de l’organisation de l’activité de conception. 4 groupes projets regroupant 6 statuts professionnels différents ont été étudiés grâce à des enregistrements audio et des transcriptions. Un traitement quantitatif des échanges avec une catégorisation spécifique à l’activité de conception a été construit. Les travaux ont identifié que les asymétries statutaires demeurent en position favorable mais sont à l’origine des débats interprofessionnels dans les groupes. La prescription du travail a des leviers pour favoriser des fonctionnements réellement pluridisciplinaires par la définition de cadres participatifs équilibrés et ouvrant des possibilités de régulations aux membres des équipes.

Mots clés: Asymmetries; Design; Project groups; Roles; Occupational health services (OHS); Statutes

Mots clés: Asymétries; Conception; Groupes projet; Rôles; Services de santé au Travail (SSTI); Statuts

Domaines: Psychologie; Anthropologie sociale et ethnologie; Gestion et management

Cédric Gouvenelle. Les dynamiques des interactions asymétriques dans des collectifs pluridisciplinaires en SSTI. Une approche anthropologique et ergonomique de quatre projets de conception d’actions de prévention en santé au travail. Psychologie. Université Clermont Auvergne, 2021. Français. ⟨NNT : ⟩. ⟨tel-03219789⟩