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Detailed view Habilitation à diriger des recherches
Ecole des hautes études en sciences sociales - EHESS PARIS (29/11/2008), Jean-Claude Daumas (Pr.)
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Diriger une grande entreprise française au XXe siècle : modes de gouvernance, trajectoires et recrutement
Hervé Joly1, 2

Ce dépôt correspond à l'ensemble du "mémoire inédit" du dossier d'habilitation à diriger des recherches dont le titre général est "Dirigeants d'entreprise et élites économiques en France et en Allemagne au XXe siècle. Formations, trajectoires individuelles et stratégies des firmes". Il comporte également un "mémoire de synthèse" dont le titre est "De la sociologie à la prosopographie historique des élites : regards croisés sur la France et l'Allemagne" (158 p.) et un recueil de 23 articles publiés. Le mémoire inédit est une étude dont le corpus statistique principal porte sur 194 dirigeants (présidents, administrateurs délégués, PDG et directeurs généraux) de 21 grandes entreprises industrielles françaises entre 1914 et 1966. Il est complété de manière ponctuelle par de nombreux prolongements dans d'autres secteurs, en amont et en aval dans le temps (avec notamment des contrepoints pour le temps présent à la fin de chaque chapitre) et sur des populations dirigeantes élargies. Sont successivement étudiés, dans une première partie consacrée aux modes de gouvernance, la répartition des fonctions dirigeantes (chapitre 1), l'importance des logiques familiales (chapitre 2), les conditions d'accès, d'exercice et de sortie des fonctions dirigeantes (chapitre 3) et, dans une seconde partie consacrée aux trajectoires et au recrutement, la fermeture scolaire du recrutement (chapitre 4), le poids des grands corps (chapitre 5) et l'origine sociale entre reproduction et ascension (chapitre 6).
1:  CPL-ISH - Centre Pierre Léon d'Histoire Économique et Sociale
2:  LARHRA - LAboratoire de Recherche Historique Rhône-Alpes
Elites économiques – patrons – dirigeants d'entreprise – entrepreneurs – managers – entreprises – groupes industriels – modes de gouvernance – trajectoires – recrutement – France – XXe siècle – entreprises familiales – héritiers – carrière – grandes écoles – formation – grands corps – origine sociale – reproduction sociale – stratégies


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